Компанія надає наступні послуги з пошуку та підбору персоналу:

Компанія організовує роботу з пошуку кандидатів, первинному їх тестуванню на підставі методики з підбору персоналу і організації перевірки рекомендацій з моменту отримання відповідної заявки від Замовника на виконання послуг з підбору персоналу.

Компанія здійснює пошук і підбір фахівців на вакантну посаду, і представляє Замовникові резюме з біографічними і кваліфікаційними даними кандидатів.

Компанія організовує всі етапи співбесіди Замовника з кандидатами.

Компанія здійснює гарантійну заміну фахівця у разі звільнення фахівця (кандидата, прийнятого на роботу Замовником) до закінчення 3-ох місячного гарантійного випробувального терміну з моменту фактичного виходу на роботу:

а) за ініціативою Замовника, якщо не пройшов випробувальний термін, що повинне бути підтверджено документально;

б) за власним бажанням фахівця, крім випадків, коли дане звільнення сталося внаслідок фактичного погіршення умов роботи зі сторони Замовника. Під фактичним погіршенням умов роботи розуміється: зниження рівня заробітної плати, зміна посадових обов’язків фахівця, без його на те згоди і інші обставини, знаючи на існування яких заздалегідь фахівець не погодився б перейти (влаштуватися) на роботу до Замовника,

Компанія з моменту повідомлення Замовником про звільнення фахівця, представляє Замовнику іншого кандидата без стягування яких-небудь додаткових платежів (повторної оплати), або за наявності іншої вакансії здійснює заміну новим кандидатом. Дана заміна без додаткових платежів здійснюється одноразово.

Вартість послуг складається з двох платежів

1. Замовник вносить аванс:

— за підбір фахівця: 2000 – 3000 грн.

— за підбір керівника компанії або підрозділу, ІТ-фахівця або іншого вузькоспеціалізованого фахівця: 5000-7000 грн.

За результатами співбесіди при прийнятті фахівця на роботу здійснюється оплата в розмірі одномісячного окладу, що зазначений в додатку до договору, за винятком авансового платежу.

АЛГОРИТМ РОБОТИ

1. Підготовка

• Заявка
• Аналіз вакансії
• Договір

2. Пошук

• Визначення портрета кандидата
• Формування карти пошуку (джерела, ресурси)
• Формування довгого списку претендентів
• Інтерв’ю по телефону

3. Відбір

• Формування короткого списку
• Співбесіда по відеозв’язку (рекрутингове агенство)
• Перевірка рекомендацій

4. Рішення

• Презентація фінальних кандидатів
• Співбесіда (замовник)
• Пропозиція про роботу переможцю

5. Підсумок

• Вихід працівника на роботу
• Оплата послуг
• Гарантійні зобов’язання агентства